選考プロセス・募集要項

■選考プロセス

<aside> 📎 書類選考 → 面接2～3回・適性検査(※1)・リファレンスアンケート(※2)→内定・オファー面談

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面接は基本的にオンライン（zoom/google meet）にて実施しております。
面接時の服装、水分補給について
- 必要に応じて水分補給をしていただいて問題ございません。お互いに日常のリラックスした状態で面接の場に臨むことで、入社後ギャップをなくすことに繋がると考えています。
- 服装は私服で全く構いません。自然体でぜひご参加ください。（当社面接官の多くも私服で参加させていただきます。）

(※1)　適性検査はSPI（基礎能力+性格診断）を使用しております。所要時間約65分

(※2)　リファレンスアンケートはポジションにより実施をお願いしております。詳細は選考時にお問い合わせください。

HPより現在募集中の職種を公開しております。

尚、現時点では希望するポジションが公開されていない場合は「キャリアエントリー」をご活用ください。